Do 31.12.2017 byłem zatrudniony z tytułu umowy o pracę. Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3800,00 zł, ponadto miałem 550,00 zł dodatku funkcyjnego i dodatek stazowy 11 %. Od 01.01.2018 nastąpiła zmiana pracodawcy. Nowy pracodawca zaproponował 2600,00 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stazowy. Korzystając z art. 23.1 $ 4 KP rozwiazalem stosunek pracy. Czy w oparciu o orzeczenia SN z dnia 18.06.2009 (III PZPR 1/09) oraz z dnia 23.02.2010 (II BP 11/09) należy mi się odprawa? Czy biorąc pod uwagę że nowy pracodawca nie dotrzymał obowiązku wynikającego z art 23.1 $ 3 należy mi się odszkodowanie?