Dzień dobry, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy niezwłocznie nie później niż w terminie 7 dni po rozwiązaniu umowy. Jeśli tego nie zrobił, należy go wezwać do jego wydania, a następnie rozważyć dochodzenie odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry, świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi niezwłocznie w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeśli z przyczyn obiektywnych pracodawca nie jest w stanie przekazać pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej świadectwa w tym terminie, jest zobowiązany w ciągu 7 dni wysłać pracownikowi dokument na ostatni znany mu adres pracownika. W przypadku niewykonania w/w zobowiązania, należy pracodawcę wezwać do wydania świadectwa pracy. Pracodawca będzie odpowiadał za szkodę wynikłą z niewykonania w/w obowiązku. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska