Pytanie z dnia 18 stycznia 2017
Dobry wieczór. Moje pytanie jest z zakresu: praca-ciąża.
Od 4.05.2016r. do 4.11.2016r. odbywałam staż z UP w Sądzie Rejonowym. Następnie dostałam umowę-zlecenie od 7.11.2016r. do 6.12.2016r., od 6.12.2016r. do 6.02.2017r. Nie opłaciłam w tym czasie składki chorobowej. 6 grudnia 2016r. dowiedziałam się, że jestem w 10 tyg. ciąży. Orientuję się, że na umowie-zlecenie nie przysługują kobiecie ciężarnej żadne prawa ochronne, ale może się mylę? Boję się tego, co nastąpi z końcem obecnej umowy. Czy mogę coś zrobić, by nie wylądować "na lodzie"? Mogę oczywiście spróbować zarejestrować się w UP, ale szansa na zatrudnienie w zaawansowanej ciąży ograniczającej pewne czynności są nikłe, a mam jeszcze 7-letniego syna na wychowaniu. W przeciągu ostatnich 18 m-cy mam przepracowane 12 m-cy, ale nie w ciągłości, więc nie wiem czy należy mi się zasiłek. Bardzo stresuję się obecną sytuacją, nie mogę sobie pozwolić na brak zarobku! Co mogę zrobić, gdzie się udać? Dziękuję
Ewa Gołębiewska Radca prawny (Od 2015)
Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Gołębiewska
Lubichowska 56A, 83-200 Starogard Gdański
Warunkiem uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych jest w pierwszej kolejności brak propozycji jakiejkolwiek pracy (na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, prac interwencyjnych, robót publicznych i innych) ze strony organu zatrudnienia. Po spełnieniu powyższego, kolejnym warunkiem jest zatrudnienie przez wyznaczony przez ustawę okres (365 dni w ciągu 18 miesięcy), osiąganie w tym czasie wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości, tj. w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz opłacanie składek na Fundusz Pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.