Dodatek za pracę w porze nocnej pracownika.

Witam. Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 151(7) [Pora nocna] § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Art. 151(8) [Rekompensata za pracę w porze nocnej] § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Pozostaje kwestia, czy Pana godziny pracy można uznać za godziny nocne, czy nie. Skoro wcześniej pracodawca za te same godziny płacił a teraz nie ma ochoty, to zapewne takimi są. W razie braku zapłaty służy Panu powództwo o zapłatę. Wcześniej jednak warto zatroszczyć się o dowody, np. pismo pracodawcy, że potwierdza pracę w określonych godzinach, ale wg niego dodatek za to nie należy się. Pozdrawiam

Dzień dobry, Dodatek za pracę w nocy należy się osobom, które posiadają status pracownika. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje bowiem dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 151[8] k.p.). Za porę nocną uważa się godziny od 21 do 7 rano. Niestety w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej nie przysługuje taki dodatek "z mocy ustawy", jedynie może on wynikać z treści umowy zlecenia. Pozdrawiam.