Dodatek za wysługę lat u drugiego pracodawcy

Zwracam się do Państwa z zapytaniem czy przysługuje mi dodatek stażowy w drugim miejscu pracy czy nie? I czy powinnam otrzymać „13” w przedszkolu.
Od 1 września 2017r. byłam zatrudniona w przedszkolu w wymiarze ½ etatu. Moim głównym miejscem pracy było liceum , w którym byłam zatrudniona od 1995r. (w pełnym wymiarze od 1.09.1996r.) a od 1 września 2017r. w wymiarze ½ etatu (zmiana warunków zatrudnienia). Dodatek stażowy miałam wypłacany tylko w głównym miejscu pracy ( z ½ etatu) , ponieważ w COAFSi P w Tuszynie poinformowano mnie, że w przedszkolu nie przysługuje mi dodatek stażowy. Chcę poinformować, ze przed zatrudnieniem w liceum, wcześniej pracowałam u innych pracodawców, od których posiadam świadectwa pracy (10lat).
Zgodnie z § 7 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014r. Poz. 1786 oraz z 2017r. Poz.1621) do okresów uprawniających pracownika do dodatku stażowego wliczane są wszystkie zakończone okresy pracy. Do dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresu zatrudnienia podstawowego, czyli zatrudnienia w liceum.
Pragnę również zaznaczyć, ze z dniem 1.09.2017r. mój etat w liceum zredukowano do ½, a co za tym idzie otrzymywałam tylko połowę dodatku stażowego. W moim rozumieniu przedszkole nie było moim dodatkowym miejscem pracy, ponieważ miałam ½ etatu, czyli z dwóch placówek miałam 1 etat.
Czuję się pokrzywdzona, ponieważ przepracowałam 32 lata a za wypracowany staż pracy otrzymywałam tylko połowę dodatku stażowego.

Za okres pracy w przedszkolu tj. od 01.09.2017 do 31.12.2017. nie otrzymała także „13” a przecież moje zatrudnienie w liceum zostało zredukowane do pół etatu i zgodnie z art.2 ust.3 pkt.4 ppkt. C Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1872) wydaje mi się , że powinnam otrzymać.

Bardzo proszę o pomoc w mojej sprawie. Czuję się pokrzywdzona a moje wynagrodzenie jest tylko nieco wyższe o od wynagrodzenia minimalnego.
Chciałam również poinformować, ze nasza gmina co miesiąc dopłaca dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia minimalnego, ponieważ pracownicy z wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego nie osiągają minimalnego wynagrodzenia. W umowach maja wpisane wynagrodzenie niższe niż minimalne. Czy to jest prawidłowe?

Bardzo proszę o pomoc w tej sprawie, ponieważ dotyczy to kilka osób , które były zatrudnione w zeszłym roku w przedszkolu.