Dzień dobry, Na dwoje banka wróżyła.Sąd Najwyższy dopuszczał taką możliwość w starszych orzeczeniach (zob. wyrok z 21 listopada 2006 r., sygn. akt II PK 49/06, OSNP 2007/23-24/347 oraz z 7 lutego 2001 r., sygn. akt I PKN 240/00, OSNP 2002/21/518). Przeciwne stanowisko wyraził przykładowo Sąd Apelacyjny w Warszawie (zob. wyrok z 21 czerwca 2005 r., sygn. akt III APa 48/05, Apel. W-wa 2006/1/1 W bardziej aktualnym orzeczeniu (zob. wyrok z 26 kwietnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10, OSNP 2012/17-18/215) SN rozstrzygnął, że jeżeli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wynika z porozumienia między stronami umowy o pracę, to nie można pracownika zobowiązać do wykorzystania urlopu w tym okresie, chyba że wyrazi na to zgodę. Inaczej zaś kształtować się będzie sytuacja w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wynikającego z mocy samych przepisów, co np. może mieć miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Wówczas skierowanie na przymusowy urlop będzie dopuszczalne.

Dzień dobry, od 2016 r. zmieniły się przepisy i teraz kwestia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest uregulowana w kodeksie. Jest to arbitralna decyzja pracodawcy. Jeśli chodzi o odwołanie zwolnienia, to wiele zależy od samego sformułowania oświadczenia o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy i tego, czy pracodawca wprost wskazał możliwość odwołania. Jeśli jednak pracodawca odwołał zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy tylko po to, by w tym czasie udzielić Pani urlopu, to w mojej ocenie- na podstawie aktualnych przepisów mógł to zrobić. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz