Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli zawarła Pani z pracodawcą umowę na czas określony, nie był on zobowiązany wskazywać przyczyny wypowiedzenia. Zasadnicze pytanie więc jaka umowa łączyła Panią z pracodawcą ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Danuta Janiszewska   Radca prawny  (Od 2011)  

Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska

Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk

 Email

Jeżeli miała Pani umowę terminowa , to pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia, ale może. Jesli natomiast miała Pani zawartą umowę na czas nieokreślony to pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie. Jeśli tego nie zrobił, należy złożyć pozew do Sądu Pracy w terminie 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia z żądaniem uznania bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa rozwiązaniu to o przywrócenia do pracy lub o odszkodowaniu. To , że jest Pani matką samotnie wychowującą dzieci nie ma nic do rzeczy. :)

Izabela Jaworska-Turla   Radca prawny  (Od 2015)  

Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Jaworska-Turla

Grottgera 28, 05-410 Józefów (powiat otwocki)

 Email

Szanowna Pani, jeżeli była to umowa zawarta na czas określony to pracodawca nie ma obowiązku wskazywać przyczyny jej wypowiedzenia. Jeżeli zaś na czas nieokreślony to pracodawca był zobowiązany uzasadnić wypowiedzenie. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 150 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 400 zł zapraszam do skorzystania