Dotyczy ustalenia kapitału początkowego. Posiadam świadectwo pracy i angaż, w którym wyszczególniona jest stawka godzinowa jako element wynagrodzenia oraz to, że zatrudnienie jest w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Czy Z.U.S. powinien dokonać przeliczenia stawki wynagrodzenia przez ilość godzin i w ten sposób określić podstawowe wynagrodzenie?

Posiadam w legitymacji ubezpieczeniowej potwierdzony okres zatrudnienia a także mając umowę o pracę, w której podane jest podstawowe wynagrodzenie oraz zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin. Czy Z.U.S powinien to uznać?