Pytanie z dnia 01 października 2018

Dowiedzialam sie ze jestem w ciąży a umowe mam na czas okreslony do 31 pazdziernika 2018 po tej umowie mialam miec juz umowe na czas okreslony bo to jest moja 3 umowa .Czy mam juz powiedziec pracodawcy o ciazy czy lepiej by bylo nic nie mowic i powiedziec za miesiac po podpisaniu umowy na czas nie okreslony ?? I do kiedy miala bym wyplacane jakies pieniazki ...?

Dzień dobry, teoretycznie, żadne przepisy nie nakładają na Panią obowiązku poinformowania o ciąży, jednakże decyzję w tym zakresie pozostawiam Pani. Dodatkowo, czy jest Pani pewna, że kolejna umowa będzie umową na czas nieokreślony? Pytam w kontekście zmian kodeksu pracy w 2016 roku - od kiedy do kiedy trwały poszczególne umowy na czas określony? Co do wynagrodzenia, jeśli jest Pani w ciąży, a umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa tak czy siak zostanie przedłuzona do dnia porodu, zatem do dnia porodu otrzymuje Pani wynagrodzenie (ew. zasiłek, jeśli uda się Pani na zwolnienie). Potem - zasiłek macierzyński. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 października 2018 11:38 Zmodyfikowano dnia: 2 października 2018 11:38 Obejrzało: 243 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.