Dyskryminacja pracownika ze względu na wynagrodzenie.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, w takiej sytuacji pracodawca powinien poinformować sąd, że przebywa Pani na urlopie macierzyńskim. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  (Od 1997)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. Pracodawca powinien poinformować sąd o Pani urlopie, ale jeżeli tego nie zrobił, to istnieje zagrożenie, że sąd uzna, że wezwanie zostało Pani doręczone i nałoży na Panią karę grzywny. Powinna Pani zadzwonić do pracodawcy i zapytać o sygnaturę sprawy na kopercie, a następnie zadzwonić do sekretariatu sądu i zapytać jak ma Pani postępować dalej w tej sytuacji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 350 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 900 zł zapraszam do skorzystania

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  (Od 2008)  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Witam serdecznie. Dowód z zeznań świadka powinien być tak oznaczony, by możliwe było jego wezwanie na rozprawę do sądu. Oznacza to, że strona, która zgłasza świadka, winna podać jego imię i nazwisko oraz adres zamieszkania lub adres dla doręczeń korespondencji. Te dane muszą być prawdziwe i aktualne. Jeżeli nie dysponuje adresem zamieszkania świadka, to może wskazać adres jego pracy. Jednakże w pani przypadku - w związku z faktem, że przebywa pani na urlopie macierzyńskim - koleżanka winna podać pani adres zamieszkania. Jeżeli nie wie, że pani przebywa na urlopie macierzyńskim, to powinna ustalić pani adres zamieszkania. W tych okolicznościach nie musi pani odbierać korespondencji z sądu wysłanej na adres pani miejsca pracy, skoro aktualnie nie pracuje pani. Zapewne wezwanie na rozprawę wróci do sądu jako niepodjęte w terminie, ale moim zdaniem nic pani za to nie grozi. Sąd zapewne zobowiąże pani koleżankę do wskazania aktualnego i prawidłowego adresu zamieszkania lub do doręczeń. Pozdrawiam, Krzysztof Nawrocki, adwokat