Dyskryminacja w pracy. Nagrody roczne.

Dzień dobry, mężczyzna też może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, więc nie ma tutaj mowy o dyskryminacji ze względu na płeć. Jeśli pracodawca ustalił zasady przyznawania premii to może te zasady ustalić dobrowolnie. Przypuszczam, że w wewnętrznych regulacjach mowa jest nie tylko o osobach przebywających na urlopie macierzyńskim. Ta nieobecność jest dłuższa niż np. zwykły urlop, taka osoba nie bierze udziału w wypracowaniu zysku. Nie powiedziałabym, że pracodawca w ten sposób kogoś dyskryminuje. R. pr. Elżbieta Walczak