Działalność konkurencyjna. Umowa o prace a działalność gospodarcza.

Dzień dobry. To czy opisane działania mogą stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych albo nieuczciwą konkurencję wymagałoby szczegółowej analizy. Na pierwszy rzut oka, wydaje się, że działania te nie mają takiego charakteru, ale granice takiego uznania są płynne i wiele zależy tu od stanowiska pracodawcy. Najlepiej byłoby poinformować pracodawcę o zamiarze prowadzenia takiej działalności i zobaczyć jego odpowiedź. Jeżeli już teraz wiadomo, że pracodawca będzie podchodził do tego negatywnie, to istnieje spore ryzyko, że działania te zostaną uznane przez niego za naruszenie obowiązków pracowniczych albo nieuczciwą konkurencję. Może się to wiązać ze zwolnieniem dyscyplinarnym, roszczeniem odszkodowaniem, a nawet ryzykiem odpowiedzialności karnej z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Nie sposób na tym etapie stwierdzić w jaki sposób do tego stanowiska odniesie się sąd. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Jednak to zależy nie od ram prawnych, które Pan dobrze zna, tylko od faktów. Co do faktów, to, dla prawników, one są takie, jak dowody. Musi się Pan zatem m. zd. zastanowić, jak wyobraża Pan sobie udowodnienie swoich twierdzeń. To wydaje się trudne. Dowód z opinii biegłego? A może to jest dość oczywiste? Ale jeśli oczywiste, to czemu ma Pan wątpliwości, zamiast poznać opinię pracodawcy? Jest też następujący problem. Otóż, czas pracy, nawet wyznaczony zadaniowo, jest czasem pracy "na wyłączność" pracodawcy. Nie może go Pan dzielić na pracę jako pracownik i jdg sprzedając jednocześnie towar pracodawcy i swój. To już, m. zd., lojalne by nie było.