Dzień dobry, jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, to pracodawca powinien ekwiwalent wypłacić niezwłocznie, a nie 10 lipca, bo nie jest już Pani pracownikiem. Odbiór świadectwa pracy nie pozbawia prawa do ekwiwalentu, więc może Pani spokojnie świadectwo odebrać. Polecam jednak wysłać do pracodawcy już teraz wezwanie do wypłaty ekwiwalentu, gdyż brak jest podstaw do jego wypłaty dopiero 10 lipca. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Ekwiwalent może być wypłacony wraz z pensją i jest to prawidłowe. Świadectwo nawet musi Pani odebrać. Proszę tylko zwrócić uwagę czy jest tam napisane, że wypłacono ekwiwalent za urlop. Jeśli tak, a ekwiwalentu jeszcze nie wypłacono, to należy żądać sprostowania.