Pytanie z dnia 24 kwietnia 2020
Dzień dobry,
1) ile dni od momentu dostarczenia e-zla (choroba) + umowa o pracę na czas nieokreślony, ma pracodawca (zatrudnia poniżej 20 osób i posiada ePUAP na złożenie wniosku o zasiłek chorobowy (nie wynagrodzenie chorobowe) ? Jeśli taki istnieje, proszę o wskazanie konkretnego zapisu w ustawie. Pracodawca twierdzi, że ma 30dni.
2) czy jeśli pracodawca zwleka 14 dni z wypłata wynagrodzenia chorobowego, można go w jakiś sposób ponaglić oprócz wezwania do zapłaty i zgłoszenia sprawy do PIP? Nadmienię, że nagminnie wypłata wynagrodzenia nie była na czas.
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Stanowisko pracodawca jest usprawiedliwione. Zgodnie z art. 64 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, wypłacają zasiłki w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik składek nie wypłacił zasiłku w terminie, o którym mowa w ust. 1, jest on obowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.