Pytanie z dnia 24 kwietnia 2020

Dzień dobry,
1) ile dni od momentu dostarczenia e-zla (choroba) + umowa o pracę na czas nieokreślony, ma pracodawca (zatrudnia poniżej 20 osób i posiada ePUAP na złożenie wniosku o zasiłek chorobowy (nie wynagrodzenie chorobowe) ? Jeśli taki istnieje, proszę o wskazanie konkretnego zapisu w ustawie. Pracodawca twierdzi, że ma 30dni.
2) czy jeśli pracodawca zwleka 14 dni z wypłata wynagrodzenia chorobowego, można go w jakiś sposób ponaglić oprócz wezwania do zapłaty i zgłoszenia sprawy do PIP? Nadmienię, że nagminnie wypłata wynagrodzenia nie była na czas.

Dzień dobry Pani/Panu, Stanowisko pracodawca jest usprawiedliwione. Zgodnie z art. 64 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa płatnicy składek, o których mowa w art. 61 ust. 1 pkt 1, wypłacają zasiłki w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków. Jeżeli płatnik składek nie wypłacił zasiłku w terminie, o którym mowa w ust. 1, jest on obowiązany do wypłaty odsetek od tego zasiłku w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 kwietnia 2020 16:54 Zmodyfikowano dnia: 26 kwietnia 2020 16:54 Obejrzało: 214 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.