Pytanie z dnia 27 lipca 2018
Dzień dobry,
chciała bym się dowiedzieć czy pracodawca ,który mnie zatrudnia na umowę o pracę na czas nieokreślony może wypowiedzieć mi umowę o pracę tylko dlatego ,że wyraziłam swoje zdanie w pewnej kwestii nie dotyczącej wykonywania moich obowiązków służbowych, moje zdanie zostało wypowiedziane nie bezpośrednio do pracodawcy tylko w obecności sezonowego pracownika,który jest bratankiem mojej pracodawczyni oczywiście miałam rozmowę z pracodawcą i ostrzeżenie, że mogę zostać zwolniona,sytuacja miała miejsce tydzień temu ale atmosfera w pracy jest okropna choćby z tego względu, że brygadzista jest siostra pracodawdzyni 21 letni dzieciak,który nie ma żadnego doświadczenia ani wyksztalceniapod pod kontem zarządzania ludźmi etc.
Mam skończone 58 lat i dwa lata przed emeryturą.
Pozdrawiam Lucyna
Michał Okoniewski Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Michał Okoniewski
Królowej Jadwigi 25/1, 64-100 Leszno
Dzień dobry, w Pani sytuacji jedyną możliwością rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie stron (nie ma Pani obowiązku się na nie zgodzić), albo wypowiedzenie dyscyplinarne (opisana sytuacja nie kwalifikuje się, jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych). Może Pani spokojnie pracować.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...