Dzień dobry,

chciałabym od Państwa porady dotyczącej prawa do trzynastki. Mam dwa przypadki, z którymi mam problem.

A zatem pierwszy: Pracownica zatrudniona w Urzędzie Gminy od 2015 roku, w 2017 roku przez niecałe dwa miesiące pracowała, następnie przez ponad 6 miesięcy była na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży i niecałe 4 miesiące na zasiłku macierzyńskim. Sumując dni okresu faktycznie przepracowanego z zasiłkiem macierzyńskim nie daje mi pół roku.

Czy ta osoba ma prawo do wynagrodzenia rocznego 13-stki?

Kolejny przypadek: Pracownica od początku roku do czerwca była na zwolnieniu lekarskim, wróciła do pracy na 3 miesiące i w październiku zakończyła stosunek pracy związanym z odejściem na emeryturę.

Czy tej osobie również należy się prawo do 13-stki?