Pytanie z dnia 27 lutego 2017
Dzień dobry,
chciałabym zadać pytanie odnośnie ciąży i kroków jakie powinien, w związku z tym zrobić dyrektor placówki.
Jestem młodą nauczycielką, w szkole podstawowej. W placówce jestem zatrudniona od października 2014 roku najpierw na świetlicy (najpierw umowa na 3 m-ce, a następnie umowa do czerwca 2015), następnie od września 2015 do sierpnia 2016 jako nauczyciel-wychowawca klasy 1, obecnie umowa do sierpnia 2017 - nauczyciel-wychowawca klasy 2.
Proszę mi powiedzieć, czy będąc w ciąży Dyrektor ma obowiązek przedłużenia mi umowy? Jeśli tak to na jaki okres?
Witam , zgodnie z art. 177 par. 3 kodeksu pracy "umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu".
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...