Dzień dobry, przepisy nie reguulują jednoznacznie tej kwestii. Zasadniczo zatem pracownik może skorzystać z urlopu zarówno przed, jak i po ślubie – ważne, by wzięcie z dni wolnych wiązało się ze ślubem. W praktyce chodzi tu o rozsądny termin, którego nieobecność spowodowana jest np. ściśle z przygotowaniami do ślubu. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Jak wynika ze stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 7.3.2012r., zwolnienie powinno pozostawać w związku przyczynowym, a także związku czasowym z danym wydarzeniem. Termin udzielenia zwolnienia powinien odpowiadać zarówno celowi, jak i terminowi wydarzenia, z którym zwolnienie to ma związek. Zatem musi być on udzielony w dniu danej okoliczności albo w czasie bliskim z nią związanej. Do urlopów okolicznościowych (zwolnień od pracy) nie stosuje się zasad przedawnienia jak do urlopu wypoczynkowego, ponieważ jeżeli pracownik ich nie wykorzysta, to ,,przepadają".