Dzień dobry,

Chciałbym uzyskać informacje, czy pracodawca może oddelegować pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę na czas określony na zastępstwo (umowa na czas trwania urlopu macierzyńskiego) do wykonywania innej pracy z artykułu 42 KP?
Ponadto byłbym wdzięczny za udzielenie informacji, czy pracodawca, który zatrudnia pracownika np w administracji (w tym przypadku chodzi o umowę na czas określony/nieokreślony) może oddelegować pracownika do zgoła innej pracy np do pracy murarza, listonosza, kierowcy itd.

Z góry serdecznie dziękuję za informacje.

Pozdrawiam