Pytanie z dnia 27 marca 2023

Dzień dobry, czy mam prawo odmówić pracodawcy wolnego za nadgodziny a żądać zapłaty za nie? Nigdy nie umawialiśmy się na to jak będą płacone nadgodziny, ponieważ przy zatrudnianiu powiedziano mi, że takowych w tej firmie nie ma. Okazało się później, że firma wręcz zmusza do nadgodzin, nie pyta nawet czy damy radę przyjść tylko sklep ma być otwarty i tyle i ich nie obchodzi, że to już 6 dzień w tygodniu będę w pracy i tak jest od 2 miesięcy. Ciągle później oddają nam w następnym miesiącu te godziny jako wolne, a mimo wszystko skoro już przepracowałam te dni to czy mogę domagać się zapłaty za nie? Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam Julia

Dzień dobry, odpowiedź znajdzie Pani w art. 151'2 kodeksu pracy: . § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Pozdrawiam Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 marca 2023 13:14 Zmodyfikowano dnia: 28 marca 2023 13:14 Obejrzało: 158 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem