Pytanie z dnia 27 marca 2023

Dzień dobry, czy mam prawo odmówić pracodawcy wolnego za nadgodziny a żądać zapłaty za nie? Nigdy nie umawialiśmy się na to jak będą płacone nadgodziny, ponieważ przy zatrudnianiu powiedziano mi, że takowych w tej firmie nie ma. Okazało się później, że firma wręcz zmusza do nadgodzin, nie pyta nawet czy damy radę przyjść tylko sklep ma być otwarty i tyle i ich nie obchodzi, że to już 6 dzień w tygodniu będę w pracy i tak jest od 2 miesięcy. Ciągle później oddają nam w następnym miesiącu te godziny jako wolne, a mimo wszystko skoro już przepracowałam te dni to czy mogę domagać się zapłaty za nie? Z góry dziękuję bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam Julia

Dzień dobry, odpowiedź znajdzie Pani w art. 151'2 kodeksu pracy: . § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Pozdrawiam Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 marca 2023 13:14 Zmodyfikowano dnia: 28 marca 2023 13:14 Obejrzało: 138 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.