Pytanie z dnia 08 października 2018
Dzień dobry, czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie jeśli w umowie o pracę nie ma wzmianki o odpowiedzialności finansowej? Sytuacja dotyczy wystawienia faktury VAT z błędnym numerem konta na które klient dokonał wpłaty. Dodam, że był to stary firmowy numer konta na którym aktualnie jest spłacany kredyt, a na bieżące potrzeby firmy został otwarty nowy rachunek bankowy.
Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.
Danuta Janiszewska Radca prawny (Od 2011)
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Jeśli ma Pani umowę o pracę, to pracodawca może potrącic Pani z wynagrodzenia kary pieniężne, jednakże łącznie w miesiącu kary pieniężne nie mogą przewyższać jednej dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty ( netto), po dokonaniu ewentualnych innych potrąceń. Jeśli chodzi o odszkodowanie to tylko wtedy, gdy pracodawca posiada tytuł wykonawczy na zaspokojenie kwoty odszkodowania, wysokość potrącenia to nie może przekroczyć 1/2 wynagrodzenia netto pracownika w miesiącu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...