Pytanie z dnia 12 kwietnia 2017
Dzień dobry . Czy pracodawca może wysłać pracownika na dzień urlopu " wcisnąć dzień urlopu " bez jego zgody.
Paulina Gugała Radca prawny (Od 2013)
Paulina Gugała Kancelaria Radcy Prawnego
Królewska 28/5, 30-045 Kraków
Zasadniczo pracodawca ma obowiązek konsultowania terminu urlopu z pracownikiem, powinien tez wziąć pod uwagę wniosek pracownika. W sytuacji jednak, gdy pracownikowi przysługuje niewykorzystany urlop wypoczynkowy za poprzedni rok kalendarzowy, pracodawca może skierować go na przymusowy urlop w celu wykorzystania zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego. Podobnie w okresie wypowiedzenia, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...