Pytanie z dnia 26 listopada 2018

Dzień dobry,
Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO?

Pozdrawiam,

Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych. Samo niezaliczenie firmowego testu z RODO raczej tym nie jest. Choć jeżeli stanowisko pracy wymaga znajomości przepisów dot. ochrony danych osobowych, a pracownik wykazał lekceważący stosunek przy szkoleniu i teście zorganizowanym przez pracodawcę, to istnieje szansa na potraktowanie tego jako naruszenia obowiązków pracowniczych.

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 listopada 2018 15:40 Zmodyfikowano dnia: 26 listopada 2018 15:40 Obejrzało: 450 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Odpowiedź nr 2 z dnia 26 listopada 2018 18:08 Zmodyfikowano dnia: 26 listopada 2018 18:08 Obejrzało: 449 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem