Pytanie z dnia 26 listopada 2018
Dzień dobry,
Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO?
Pozdrawiam,
Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych. Samo niezaliczenie firmowego testu z RODO raczej tym nie jest. Choć jeżeli stanowisko pracy wymaga znajomości przepisów dot. ochrony danych osobowych, a pracownik wykazał lekceważący stosunek przy szkoleniu i teście zorganizowanym przez pracodawcę, to istnieje szansa na potraktowanie tego jako naruszenia obowiązków pracowniczych.
Podziękowałeś prawnikowi
Marcin Majcherczyk Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...