Dzień dobry, aby oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę było skuteczne to nie musi być podpisane przez pracownika. Brak zachowania formy pisemnej przy wypowiadaniu umowy o pracę nie powoduje, że jest ono nieskuteczne. Czy jest to umowa o pracę na czas nieokreślony? Jeśli tak to pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy. Jeśli na czas określony to pracodawca powodu nie musi wskazywać. Natomiast jeśli świadectwo pracy zawiera błędy to należałoby złożyć wniosek o jego sprostowanie. A jeśli twierdzi Pani, że wypowiedzenia nie było (bo wtedy trzeba się od niego odwołać do sądu pracy) to można wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zaznaczam jednak, że cała sprawa wymaga głębszej analizy pod kątem oceny jakie dokładnie roszczenia Pani przysługują względem pracodawcy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190