Pytanie z dnia 24 lipca 2017
Dzień dobry,
Do końca miesiąca pozostaję w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, jednak zostałam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.
Z nowym pracodawcą mam już podpisaną umowę, obowiązującą od 1 sierpnia.
Czy przed upływem okresu wypowiedzenia, korzystając z czasu wolnego, wynikającego ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, mogę już prowadzić rekrutację dla nowej firmy?
I czy grożą mi sankcje prawne, jeśli zatrudnię do nowej firmy pracowników z poprzedniej?
Dodam, że jedyna umowa lojalnościowa, którą podpisywałam, dotyczy zatrudnienia w tej samej branży, tymczasem mój nowy pracodawca do niej nie należy.
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Julia
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy może Pani wykonywać inne czynności. Proszę tylko pamiętać, że jest Pani zobowiązana do lojalności wobec obecnego pracodawcy i nie może działać na jego niekorzyść. Poza tym nie może Pani namawiać jego pracowników do rozwiązania z nim umów o pracę, gdyż jest to zakazane na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...