Dzień dobry,
Do końca września przebywałam na urlopie macierzyńskim. Pod koniec sierpnia kontaktowałam się z szefową aby przekazać jej informację o tym, że po macierzyńskim chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy i zaraz po nim przejść na urlop wychowawczy. Dostałam informację, że firma, w której byłam zatrudniona, została zamknięta (jak się później okazało, została zamknięta w marcu, nie zostałam wcześniej o tym powiadomiona) a szefowa otworzyła nową. Dodam, że firma w której byłam zatrudniona została odziedziczona przez szefową w spadku i była zarządcą sukcesyjnym.
Moje pytanie brzmi - czy szefowa i tak powinna mi zapłacić za urlop czy on po prostu przepadł?