Dzień dobry. Dostałam od pracodawcy zgodę na 7- dniowy wyjazd (cele edukacyjne. jestem nauczycielem na 3/4 etatu), dyrektor podpisał moje podanie, nie zostały jednak ustalone kwestie dotyczące wynagrodzenia za ten czas. Napomknę, że przygotowałam na ten czas stosowne materiały dla wszystkich klas na zastępstwa. Pracodawca zgłosił się do mnie tydzień po moim powrocie i powiedział, że muszę podpisać za ten czas urlop bezpłatny. Teraz jestem tym zszokowana, bo nie byłam jeszcze u dyrektora, nic nie podpisałam, a na moje konto już wpłynęła pomniejszona pensja! Czy on ma prawo do zmuszenia mnie do podpisania urlopu i zmniejszenia mi wypłaty, chociaż ja mam jego podpis przy podaniu o wyjazd? Czy takie kwestie nie powinny być wyjaśnione przez pracodawcę przed "urlopem"? Będę wdzięczna za odpowiedź.
Pozdrawiam,
Marzena