Dzień dobry. Prawo do prywatności jest fundamentalnym prawem, które jest chronione przez prawo, zarówno w Polsce, jak i w Unii Europejskiej. Na pierwszy rzut oka, wydaje się, że może to być naruszenie RODO (Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych), które reguluje, jakie informacje mogą być udostępniane i kiedy. Szczegółowe informacje na temat stanu zdrowia pracownika są uważane za "szczególnie chronione dane osobowe" i zazwyczaj nie mogą być udostępniane bez wyraźnej zgody pracownika. Oto kilka kroków, które możesz podjąć: Skontaktuj się z Twoim liderem: Wyjaśnij swoje obawy i zapytaj, dlaczego udostępniono te informacje. Może to być po prostu błąd, a Twój lider może nie być świadomy, że nie miał prawa udostępniać takich informacji. Skonsultuj się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w Twoim miejscu pracy: Jeśli Twój pracodawca ma powołanego IOD, powinnaś zgłosić tę sprawę. IOD jest odpowiedzialny za monitorowanie zgodności z RODO w organizacji. Zgłoś naruszenie do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO): Jeśli nie jesteś zadowolona z odpowiedzi lidera lub IOD, możesz zgłosić naruszenie do UODO. Można to zrobić poprzez wypełnienie formularza na stronie internetowej Urzędu. Skonsultuj się z prawnikiem: Jeśli czujesz się źle potraktowana lub jeśli Twoje dane osobowe zostały poważnie naruszone, możesz rozważyć konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie o ochronie danych osobowych. Pamiętaj, że ostateczne decyzje należy podejmować po konsultacji z prawnikiem lub odpowiednim specjalistą. Powyższe informacje są ogólne i mogą nie całkowicie odzwierciedlać Twojej konkretnej sytuacji. Pozdrawiamy