Pytanie z dnia 02 lipca 2018
Dzień dobry, dwa dni temu mój mąż został zwolniony z pracy w której był zatrudniony na kontrakcie. W pisemnym rozwiązaniu umowy napisane jest, że obowiązuje miesiąc wypowiedzenia jednak ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia usług. W związku z czym mąż pozostał z dnia na dzień bez środków do życia. Czy w prawie pracy nie ma żadnych przepisów chroniących pracowników kontraktowych? Mąż został zwolniony przez pomówienia niezgodne z prawdą. Czy może próbować zawalczyć o przywrócenie go do pracy?
MAŁGORZATA MAŁECKA Radca prawny (Od 2006)
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Z opisu sytuacji przedstawionej przez Panią wynika, że mąż zawarł umowę cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy. Mąż nie był pracownikiem. Jeżeli mąż wykonywał pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej ale faktycznie świadczył pracę w czasie pracy i miejscu pracy wyznaczonym przez Zleceniodawcę, będąc pod jego kierownictwem to może dochodzić ustalenia, że ta umowa była umową o pracę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...