Dzień dobry.
Działalność gospodarczą prowadzę od wielu lat. Do roku 2017 miałem podpisaną umowę z księgową która prowadziła wszystkie sprawy związane z firmą. Niestety w 2017 roku zmarła. Firma dziś to jeden sklep gdzie pracuję samodzielnie i samodzielnie rozliczam firmę ponieważ pomimo jednoosobowej działalności mam dużo dokumentów księgowych i nie stać mnie na wynajęcie biura rachunkowego. W 2005 roku firma posiadała 4 placówki sprzedaży i zatrudnionych pracowników. Zatrudniona pracownica w 2.05.2005 roku po 11 miesiącach pracy przyniosła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i do dzisiaj nie była więcej w pracy (kolejne ciąże i urlopy wychowawcze, pięcioro dzieci). W okresie 13 lat z dużej firmy pozostał jeden punkt sprzedaży w którym sam pracuję, a pozostałe placówki zostały zlikwidowane łącznie z placówką w której pracowała w/w pracownica. Pracownica przez 13 lat przepracowała niespełna 1 rok. Dziś ma pięcioro dzieci i urlop wychowawczy kończy się jej w dniu 26 marca 2018 roku. Czy mogę z nią rozwiązać umowę bez wypowiedzenia umowy o pracę z dniem 27 marca 2018 roku z Art. 30. § 1 pkt 3 kp w związku z Art. 53. § 1. Czy to jest właściwy sposób rozwiązania stosunku pracy? Jeżeli nie to jak we właściwy sposób rozwiązać umowę o pracę?Dziękuję.Witold.