Dzień dobry, aby określić Pani prawa i obowiązki, wynikające z umowy, trzeba się zapoznać z jej treścią. W razie zainteresowania dokładną analizą, proszę o kontakt mailowy pod adresem: ulewicz.kancelaria@onet.eu celem ustalenia szczegółów. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Szanowna Pani, w przypadku umów zawieranych między podmiotami profesjonalnymi brak jest ustawowej regulacji zakazu konkurencji. Zleceniobiorca może zgodnie z zasadą swobody umów zobowiązać się wobec zleceniodawcy do niepodejmowania działań konkurencyjnych w czasie trwania umowy. W związku z powyższym na zasadzie swobody umów można konstruować postanowienia dotyczące zakazu konkurencji w sposób odmienny niż np. w przypadku umowy o zakazie konkurencji uregulowanej w Kodeksie pracy. Należy jednak mieć na uwadze, aby postanowienia te nie sprzeciwiały się naturze stosunku prawnego i nie były sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Dokonując wstępnej analizy, podjęcie pracy w charakterze przedstawiciela handlowego w branży kosmetycznej może stanowić naruszenie zakazu konkurencji. Jednak, aby móc określić zakres zakazu konkurencji, należałoby zapoznać się z treścią umowy. Inaczej należy ocenić skuteczność zobowiązania do zaniechania podejmowania czynów nieuczciwej konkurencji w okresie związania umową zlecenia, inaczej zaś zobowiązanie do takiego zachowania przez okres po ustaniu umowy. W odniesieniu do umów zlecenia klauzula zakazu konkurencji po ustaniu umowy zlecenia bez jednoczesnego wprowadzenia odpowiedniego ekwiwalentu może pociągać za sobą nieważność takiego postanowienia z uwagi na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego. Odnosząc się natomiast do kwestii wypowiedzenia, zastosowanie znajdą odpowiednio przepisy o zleceniu. Zasadą jest, że każda ze stron może taką umowę wypowiedzieć w każdym czasie. Strony mogą w umowie to prawo ograniczyć, a także wprowadzić termin wypowiedzenia. Wobec powyższego może Pani zaproponować zleceniodawcy wprowadzenie do umowy na przykład okresu wypowiedzenia. Z art. 746 Kodeksu cywilnego wynika, że dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia. W razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Również przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów. W związku z powyższym, jeżeli wypowiedzenie dającego zlecenie nastąpi bez ważnego powodu, powinien naprawić szkodę wynikłą z rozwiązania umowy.