Tak, może Pan oczekiwać 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W istocie, sprawa jest jednak trochę bardziej skomplikowana. Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi pracującemu dłużej niż 3 lata przysługuje prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przepisy te są bezwzględnie obowiązujące i stosuje się je do wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Jest to minimum którego może oczekiwać każdy pracownik. Jednakże, stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania jest stosunkiem szczególnie chronionym przepisami prawa. Należy więc przeanalizować Kartę Nauczyciela, która może wprowadzać korzystniejsze regulacje. Zgodnie z art. 22 ust. 1 Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. Krótko mówiąc: dyrektor szkoły nie może Pana zmusić do podjęcia pracy na innym stanowisku. W sytuacji gdy dochodzi do częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor powinien zaproponować inne stanowisko. Jeżeli nauczyciel go nie przyjmie - dyrektor może rozwiązać umowę o pracę - z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dodatkowo nauczyciel taki może złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy. Dyrektor szkoły ma zaś obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. Podsumowując, przysługuje Panu prawo odmowy zmiany stanowiska. Jeżeli z tego powodu władze szkoły złożą Panu wypowiedzenie, może Pan się spodziewać 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Może Pan również złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Niestety, informacje uzyskane od Pana są niewystarczające aby udzielić bardziej wyczerpującej odpowiedzi. W szczególności nie jest do końca jasne, czy przebywał Pan na urlopie na poratowanie zdrowia, czy też na zwykłym zwolnieniu chorobowym (co może mieć wpływ na sprawę).