Pytanie z dnia 11 marca 2018

Dzień dobry, jestem obecnie na umowie o pracę na okres próbny (3 miesięczny), który trwa od 1 marca do 1 czerwca. Moje pytanie brzmi, jeśli jestem w ciąży (dowiedziałam się w trakcie trwania umowy) to czy pracodawca musi mi przedluzyc umowe do porodu? Kiedy należy poinformować pracodawcę? Po porodzie umowa wygasa i zostanę bez pieniędzy?

Witam Serdecznie w przypadku umowy na okres próbny pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Jeśli urodzi Pani w chwili kiedy będzie jeszcze trwała umowa o pracę wówczas nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS. Jeżeli natomiast przed porodem umowa Pani wygaśnie wówczas należałoby się zarejestrować jako osoba bezrobotna w Urzędzie Pracy w celu uzyskania w celu uzyskania świadczenia rodzicielskiego (1000 zł.) z MOPS-u. Zapraszam na moją stronę internetową http://porady-prawne.olsztyn.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 12 marca 2018 12:42 Zmodyfikowano dnia: 12 marca 2018 12:42 Obejrzało: 275 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.