Pytanie z dnia 17 czerwca 2016
Dzień dobry.
Jestem objęty zakazem konkurencyjności .
Jeden został spisany do umowy o pracę (stos. pracy trwał 1 rok minus 1 dzień)
drugi do umowy zlecenie oba na 10,000 zł(kary umownej).
Zapis nie zawiera informacji o odszkodowaniu i obowiązuje 2 lata po ustaniu zatrudnienia.
Ze względu na charakter działalności (Outsourcing usł. it - wiele firm jako klienci) bardzo ogranicza mi możliwość podjęcia pracy. Zmusiło mnie to do zawieszenia a finalnie do zamknięcia dz. gospodarczej.
Czy podjęcie pracy w charakterze specjalisty ds. it w firmie na rzecz której pracodawca świadczy usługi ( równolegle z nim - bez szkody dla pracodawcy , inny zakres obowiązków) jest naruszeniem zakazu??
Czy ten zakaz jest zgodny z przepisami i czy jest możliwość unieważnienia zakazu( bardzo zależy mi na podjęciu pracy w tej firmie) np. na podstawie nie wypłacania mi odszkodowania?
Będę bardzo wdzięczny za pomoc.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, są szanse na zakwestionowanie zakazów, ale aby to na 100 % zweryfikować trzeba zapoznać się z umowami i ustalić dokładny stan faktyczny, w tym m.in. kiedy zakończył Pan pracę u tego pracodawcy i czy od tego czasu otrzymał jakiekolwiek odszkodowanie? Jakie były Pana obowiązki umowne, czy miał Pan dostęp do istotnych informacji? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.