Dzień dobry, jestem pracownikiem zmianowym zatrudnionym w dużej firmie. Jakiś czas temu zostałem oddelegowany do innych zadań na okres 6 miesięcy w dotychczasowym miejscu pracy. Wiązało się to ze zmianą systemu pracy z 3-zmianowego na 1-zmianowy. Celem tego oddelegowania było m.in. rozwinięcie kompetencji pracownika. Fakt ten został potwierdzony podpisaniem stosownego porozumienia. Mniej więcej w połowie tego czasu przełożony poinformował mnie o konieczności powrotu do dotychczasowych zadań, ze względu na braki kadrowe. Czy wobec tego przełożony/pracodawca może anulować podpisane wcześniej porozumienie?