Pytanie z dnia 21 grudnia 2021
Dzień dobry. Jestem studentką, pracuję na umowę zlecenie w prywatnej firmie w galerii handlowej. 31.12.2021 kończy mi się umowa. Szef został przeze mnie poinformowany, iż nie mam zamiaru tej umowy przedłużać. Za nieotwarcie sklepu w galerii handlowej są kary pieniężne. Pracodawca nalega abym została do czasu aż znajdzie nowego pracownika. Czy jeśli się nie zgodzę, sklep nie zostanie otwarty ze względu na brak pracowników, a pracodawca dostanie pieniężną karę to czy może w jakiś sposób mnie tym obciążyć lub obarczyć winą i nie wypłacić wynagrodzenia za przepracowane godziny w grudniu 2021?
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Nie, nie ma Pani obowiązku przedłużać umowy o pracę, a także świadczyć pracy "na czarno" poza stosunkiem pracy. W zawiązku z tym pracodawca nie może zgodnie z prawem przenieść na Panią odpowiedzialności za opisane okoliczności. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry, nie widzę podstaw żeby Pani została za to obciążona, skoro umowa ulegała zakończeniu na skutek upływu czasu. W dniu 1.01.2022 r. umowa już nie obowiązuje, a Pani nie ma wobec zleceniodawcy żadnych obowiązków. Jeśli nie wypłaci wynagrodzenia pozostaje dochodzenie tej zapłaty w sądzie. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...