Kobieta w ciąży może pracować przed monitorem ekranowym wyłącznie przez 4 godziny dziennie. Wynika to wprost z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet ( Dz. U. Nr 114 poz. 545 z późn. zm). Po czterech godzinach pracy przy komputerze pracodawca, ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ja na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy (art. 176 kodeksu pracy). W przypadku, gdy pracodawca nie przestrzega zakazu zatrudnienia kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, kobieta ma prawo odmówić wykonywania takiej pracy. Przy czym odmowa nie będzie stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Dodatkowo pracodawca musi być świadomy faktu, iż zmuszanie kobiet w ciąży do pracy przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny. Pozdrawiam adw. Katarzyna Halabowska z Kancelarii Adwokackiej Michał Ciupa i Partnerzy.