Dzień dobry, jestem zatrudniona na podst. umowy o pracę na stanowisku X - zakres moich obowiązków jest określony w umowie, umieszczony jest również zapis o tym, że pracodawca może zlecić mi również inne zadania. Kilka miesięcy temu zakres moich obowiązków znacząco uległ zmianie i w tej chwili pełnię taką samą funkcję jak współpracownicy na stanowisku Y, zarabiający znacznie więcej niż ja. Pracodawca nie zmienił mojego stanowiska - uznał, że jest to nieistotne, nie podwyższył również mojego wynagrodzenia. To czym w tej chwili się zajmuje znacznie wykracza poza to co mam wpisane w umowę. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z przepisami?