Dzień dobry. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Mój pracodawca ostatnio zaproponował żebym w razie zachorowania i otrzymania zwolnienia lekarskiego np. na 2 tygodnie, samodzielnie zdecydowała, czy np. po 6 dniach jestem gotowa wrócić do pracy. Istniałaby wtedy możliwość pracy zdalnej do dnia określonego w zwolnieniu (pracuję w biurze). Czy takie działanie jest możliwe? Czy na własny wniosek mogę przerwać zwolnienie chorobowe i otrzymać za czas choroby zasiłek chorobowy, a za okres pracy normalne wynagrodzenie? W ustawie zasiłkowej znalazłam punkt, w którym jest informacja, że za okres pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik traci prawo do zasiłku za cały orzeczony okres. A pracodawca przecież nie wypłaci mi wynagrodzenia za czas, kiedy nie świadczyłam pracy. A gdybym nie chciała pracy zdalnej, ale normalnie w biurze? Nadmieniam, że ta propozycja nie dotyczy kwarantanny ani w żaden sposób nie jest związana z pandemią, o takiej możliwości podobno szefowa dowiedziała się na szkoleniu z prawa pracy.