Witam, Co do zasady, zgodnie umowy na czas określony można podpisać maksymalnie trzykrotnie, a łączny czas ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jednakże umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest wskazana jako wyjątek od tych limitów. Oznacza to, że zatrudnienie może być dłuższe niż 33 miesiące, a umów może być więcej niż 3. Należy jednak pamiętać, że np. 10-letnia umowa o pracę na zastępstwo z pewnością może zostać uznana za umowę zawartą z obejściem prawa, a tym samym – zatrudnienie zostanie uznane za zatrudnienie bezterminowe. W treści umowy na zastępstwo muszą zostać określone cele, okoliczności i przyczyny zawarcia takiej umowy. Podpisując umowę tego typu pracownik zgadza się na odstępstwa od przyjętych limitów zawierania umów na czas określony. Zgoda taka następuje za porozumieniem stron. Zatem możliwe jest podpisanie więcej 3 umów tego rodzaju a pracodawca nie ma obowiązku przekształcenia takiej umowy na umowę na czas nieokreślony. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz