Dzień dobry,

kontaktuje się ponieważ dnia 30 maja 2018 r. rozwiązałam stosunek pracy z moim pracodawcą (pracowałam u niego na umowę o pracę na czas określony od lutego 2017 r- czyli obowiązuje mnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia). Mam jeszcze 11 dni zaległego urlopu i przy okazji chciałam go wykorzystać, ponieważ zaczynam pracę w innej firmie. Pracodawca nie wyraził na to zgody i chce mnie "trzymać" w pracy do końca czerwca i zapłaci mi później za zaległy urlop.

Natomiast 18 czerwca chcę już podjąć nową pracę w Strazy Granicznej. Wiem że umowy dla funkcjonariuszy Strazy Granicznej są regulowane innymi zasadami i nie są odprowadzane składki ZUS.

Czy jeżeli załatwię sobię L4 u obecnego pracodawcy i podejmę słuzbę w Straży Granicznej to ZUS się o tym dowie i może mnie sprawdzić. Czy nie warto ryzykować?