Tak, będzie Pan upoważniony do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu bez wypowiedzenia, gdyż w myśl utrwalonego w judykaturze poglądu przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 KP jest zarówno całkowite zaprzestanie przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości. Obowiązek ten należy do postawowych obowiązków pracodawcy zgodnie z art. 94 KP, a zasadność takiego rozwiązania nie będzie budzić wątpliwości, gdyby pracodawca robił to ciągle, od dłuższego czasu ( kilka, kilkanaście miesięcy), umyślnie, świadomie na złość pracownikowi, mimo uwag z jego strony. Pozdrawiam.