Szanowna Pani, Z opisu sytuacji wynika, iż ma Pani do czynienia z mobbingiem w pracy, który „oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Jeżeli zachowanie „kolegów” z pracy jak również zwierzchników wywołało u Pani rozstrój zdrowia może Pani dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeżeli natomiast zdecyduje się Pani na rozwiązanie stosunku pracy w związku z mobbingiem, wówczas może Pani dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Jeśli ma Pani jeszcze jakieś pytania zapraszam do kontaktu pod nr tel. 505535470 celem umówienia spotkania w Kancelarii. Z poważaniem Adw. Natalia Hebel

Witam serdecznie, takie wiadomości mogą posłużyć jako dowody w sprawie o mobbing lub dyskryminację. Pozdrawiam serdecznie