Dzień dobry,

Mam jedno pytanie, poproszę o pomoc. Czy mam prawo wystąpić przeciwko byłemu pracodawcy w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy nastąpiło września?
Okoliczności są następujące:
1. 26 maja br. otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.
2. jako powód rozwiązania została podana 'likwidacja stanowiska", co okazało się fikcją ponieważ w lipcu, a więc kiedy jeszcze trwał stosunek pracy, został na moje miejsce zatrudniony ktoś inny (dowiedziałem się o tym dzisiaj, nie zakładałem nieuczciwości pracodawcy)
3. ponadto podpisałem umowę o zakazie konkurencji i w poszukiwaniu pracy ograniczyłem (ze stratą dla mnie) oferty do tych, które nie były konkurencją dla byłego pracodawcy, mimo że takie oferty otrzymałem. Wypłata odszkodowania z tego tytułu zgodnie z umową wypada na koniec każdego miesiąca począwszy od pierwszego miesiąca po ustaniu stosunku pracy przez kolejne 6 miesięcy, jednak były pracodawca uchyla się od płacenia a moje maile pozostają bez odpowiedzi.
Co powinienem uczynić z tą sprawą i czy mam szanse na wygraną przed sądem oraz czego mogę się domagać od byłego pracodawcy?
Z góry dziękuję za pomoc.

z poważaniem

Arkadiusz