Dzień dobry.
Mam kilka pytań na temat umowy o pracę oraz urlopów przysługujących kobiecie po narodzinach dziecka.Obecnie jestem w 7 miesiącu ciąży, planowany termin porodu to 17.01.2018r. Po urodzeniu dziecka chcę skorzystać z urlopu macierzyńskiego połączonego z urlopem rodzicielskim. Z posiadanych informacji wiem, że da mi to łącznie 52 tygodnie urlopu oraz zasiłek macierzyński w wysokości
80%wynagrodzenia. Czy prawdą jest ze należy dostarczyć do pracodawcy akt urodzenia dziecka? W jaki sposób powinnam poinformować pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu macierzyńskiego i jednocześnie rodzicielskiego? Czy należy napisać podanie na piśmie?
Kolejne moje pytanie dotyczy umowy o pracę.
Pracę w firmie zaczęłam od stażu w okresie 2.09.2015 do 30.11.2015
Następnie podpisałam 1 umowę o pracę na czas określony 1.12.2015 do 30.11.2016
Potem podpisałam 2 umowę o pracę na czas określony 1.12.2016 do 31.10.2018
Pytanie moje jest takie czy pracodawca moze nie przedłużyć mi umowy? Jeśli okaże sie ze nie moze mnie zwolnić to według prawa na jaki okres powinna zostać zawarta kolejna umowa?
Będę bardzo wdzięczna za pomoc.