Dzien dobry,
Mam nastepujacy przypadek:
podjalem prace otrzymujac umowe probna na okres 3 miesiecy, po czym otrzymalem umowe na 1 rok, ktora byla wazna do 9 pazdziernika.
Pod koniec maja podpisalem umowe lojalnosciowa na 18 miesiecy zeby uzyskac 2 dniowe szkolenie z obslugi maszyny, ktorej nigdy pozniej nie obslugiwalem. Samo szkolenie nie pozwolilo mi na samodzielna obsluge elektrodrazarki drutowej, a nie bylo nikogo kto by mnie dodatkowo przyuczul.
Gdy konczyla mi sie umowa w pazdzierniku, to nie otrzymalem informacji czy firma zaproponuje mi nowa umowe. Czasem ludzie dowiadywali sie w ostatnim dniu, ze nastepnego dnia juz nie pracuja.
Z tego wzgledu znalazlem inna prace, dopracowalem do konca wybierajac ostatnie 4 dni urlopu i po wygasnieciu umowy nie wrocilem juz do pracy.
Ponoc HR polapal sie w ostatnim tygodniu i w trakcie mojego urlopu pojawila sie jakas umowa. Nikt z HR nie kontaktowal sie ze mna w tej sprawie i nie jestem pewien czy ta umowa faktycznie byla. Teraz chca mnie obciazyc kosztami 2000 PLN za szkolenie.
Czy jest szansa zebym nie musial pokrywac tych kosztow?
Pozdrawiam