Pytanie z dnia 23 czerwca 2021
Dzień dobry. Mam problem odnośnie pracy, a mianowicie. Obecnie poszukuje pracy w charakterze opiekunki w żłobku, chodzę na rozmowy rekrutacyjne, po których odbywają się dni próbne. Moje pytanie jest takie, czy właściciel żłobka, u którego odbywam dzień próbny, były to 3, 5 godz, ma prawo zapłacić mi za ten czas, jeśli dostanę odpowiedź, że nie zostałam zatrudniona? Nie wiem, czy w momencie, jeśli dostanę odpowiedź o tym, że nie zostałam zatrudniona, czy mam prawo upomnieć się o wynagrodzenie za te kilka godzin. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, z punktu widzenia prawa cywilnego a także prawa podatkowego świadczenie przez Panią pracy, choćby przez kilka godzin stanowi przysporzenie majątkowe po stronie żłobka, za które należeć powinna się gratyfikacja finansowa temu kto te świadczenia należycie spełnił a także przychód do opodatkowania, z drugiej strony zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na czas oznaczony do trzech miesięcy więc można próbować ustalić istnienie stosunku pracy na te kilka godzin (w praktyce jednak koszty takiej czynności przewyższyłby korzyści). Radziłbym raczej kontakt ze żłobkiem i wystąpienie o stosowną zapłatę - pod warunkiem nie było wyraźnej umowy stron że taka "próba" jest nieodpłatna. Pozdrawiam.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...