Dzień dobry!

Mam problem ze swoim pracodawcą. Otóż, dwa lata temu, w pracy gdy przechodziłam z jednego stanowiska komputerowego, na drugie, telefon służbowy upadł mi na podłogę i w efekcie została uszkodzona szybka. Pracodawca został o tym poinformowany.Nie było nigdy mowy o tym, by płacić za niego, czy też oddawać pieniądze za uszkodzone mienie. Sam w swoim zakresie zdecydował się, że odda go do naprawy, ale gdy dowiedział się, że naprawa będzie kosztowała w granicach 200-300 zł zaniechał oddania telefonu do serwisu. Telefon cały czas był u niego i nie był wykorzystywany do jakichkolwiek celów. Zaproponowałam, że do czasu naprawy, kartę SIM z numerem służbowym, włożę do swojego aparatu (posiadałam tzw. dual sim), by mieć kontakt z klientami i pracodawcą, co zostało przyjęte przez pracodawcę bardzo pozytywnie.

Od jakiegoś czasu, jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Zmieniłam też telefon na nowszy model, do którego nie włożę karty SIM służbowej. Kartę SIM oddałam i zostawiłam w pracy, gdy szłam na zwolnienie lekarskie. Mój pracodawca, z racji tego, że ze mną nie ma kontaktu, gdyż nie posiada mojego prywatnego numeru, chce abym teraz naprawiła w swoim własnym zakresie telefon komórkowy służbowy. Grozi, że zwolni mnie dyscyplinarnie.

Moje pytanie brzmi:
1) czy po takim czasie pracodawca może dochodzić ode mnie odszkodowania?
2) czy może mnie w tym wypadku zwolnić dyscyplinarnie?
3) czy jeśli udostępniłam swój prywatny telefon komórkowy na czas, kiedy pracowałam, nie jest równoznaczne z przyjęciem przez pracodawcę, mojej skruchy z powodu nieumyślnego uszkodzenia aparatu służbowego?
4) jakie argumenty mogę wyciągnąć przy rozmowie z nim?

Proszę o poradę, gdyż nie wiem naprawdę, jak się zachować w takiej sytuacji.

Z góry bardzo dziękuję!