Witam, z tego co zrozumiałam to Pan otrzymał wynagrodzenie niższe niż przewidziane w umowie o pracę albo nie otrzymał go w ogóle tak? jeśli tak, to Panu nic nie grozi, to pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie, a jeśli tego nie robi pracownikowi przysługuje prawo wniesienia pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia do sądu pracy. Chyba, że pracodawca potrącił Panu pewną kwotę z tytułu odpowidzialności porządkowej albo np. komornik zwrócił się do pracodawcy o potrącenie, czyli jednym słowem kwota wynagrodzenia została potrącona z jakiegoś konkretnego powodu, przy czym zaznaczam, że mogą to być jedynie powody wskazane w kodeksie pracy, pozdrawiam