Na każdą zmianę umowy o pracę pracownik musi wyrazić zgodę. Zatem ma Pan/Pani prawo nie podpisać aneksu jeżeli jest niekorzystny. W takim przypadku pracodawcy pozostaje złożenie wypowiedzenia zmieniającego warunki i o ile pracownik nie przyjmie nowych warunków, umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia

Dzień dobry, przepisy prawa nie wykluczają możliwości obniżenia pensji. Pracodawca powinien Panu w takiej sytuacji wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę, w tym przypadku wysokość wynagrodzenia o pracę. Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy może Pan odmówić ich przyjęcia, wówczas umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli Pan przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził Pan zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Możliwość wręczenia wypowiedzenia zmieniającego uzależniona jest od zaistnienia uzasadnionych przyczyn. Mogą one leżeć po stronie samego pracodawcy, także po stronie pracownika. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego można wyprowadzić następujący katalog uzasadnionych przyczyn: istotną zmianę rozkładu czasu pracy uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem czy racjonalizację zatrudnienia zmierzającą do obniżenia kosztów działalności pracodawcy, zasadność zaproponowanych warunków zatrudnienia/ wynagrodzenia. Ocena zasadności wypowiedzenia zmieniającego powinna dawać zatem odpowiedź na pytanie, czy na tle obiektywnych uwarunkowań, przy uwzględnieniu aktualnych predyspozycji zawodowych pracownika oraz możliwości organizacyjnych i potrzeb pracodawcy, konieczną i dopuszczalną była zmiana treści stosunku pracy w omawianym trybie. Jeżeli nie przyjmie Pan nowych warunków i uważa Pan, że nie zaistniała żadna z przesłanek wręczenia wypowiedzenia zmieniającego ,może się Pan odwołać do sądu pracy. Podkreślam jednak, że w/w katalog przesłanek nie jest katalogiem zamkniętym. Każdą taką sprawę należy dokładnie przeanalizować tj. czy są podstawy do złożenia odwołania, pozdrawiam